为切实增强公司党员干部的政治意识、纪律规矩意识，推动全面从严治党落实落地，市公交公司以廉政提醒谈话作为落实党风廉政“一岗双责”、强化日常监督的重要抓手，拧紧纪律“发条”，督促党员领导干部履职尽责，廉洁从业，干净担当。

      一是推进廉政谈话提醒制度化。公司党委、纪委分别出台了《落实全面从严治党主体责任清单》《党员干部廉政谈话制度实施细则》，明确了公司党委委员、领导班子成员、纪委履行廉政谈话的责任、分工，规范了谈话的形式、内容、程序，使廉政提醒谈话进一步制度化、规范化。二是做实任期廉政谈话提醒。2021年，公司领导班子成员严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任，按时对分管部门的中层党员干部开展任期廉政谈话13人次，形成了谈话纪录，通过谈话，进一步严明了纪律规矩，打好廉洁“预防针”。三是做细任前廉政提醒谈话。针对2021年公司新提拔的中层干部，公司纪委及时开展面对面任前廉政谈话提醒，把教育监督管理的“关口前移”，增强新提拔人员廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性，在新的岗位上不掉队、走正路。四是做精集体廉政提醒谈话。市公交公司纪委书记针对各部门职责分工特点，在公司2021年度目标责任考核中，分别对6个职能部门全体人员开展集体廉政谈话，要求要进一步提高政治站位，提升思想认识，严守纪律底线，改进工作作风，坚决杜绝各类违规、违纪问题发生。围绕重点人员关键岗位，要求要树立自律意识、自省意识、被监督意识、慎微意识，纪委并对关键岗位潜在廉政风险点进行了提醒。大家纷纷表示，要进一步加强学习，强化自身监督，以更昂扬的斗志投入到2022年工作中去。

    “廉政提醒谈话，廉政是目标，谈话是方式，提醒是目的”。截止目前，市公交公司已开展任期廉政谈话13人次，任前廉政谈话1人次，集体廉政谈话60余人次。2022年，公司纪委将坚持认真履行纪检监察工作职能，以廉政提醒谈话为抓手，不断强化党员干部的自律、自警、自省意识，遏制违法违纪现象的发生，一体推进“三不”工作要求，当好政治生态“护林员”。（公司纪委供稿）